איך מכוונים עובדים בארגון כדי שישארו ולא יעזבו למימוש חלומם ?


עובדים הנכנסים לשגרת עבודה, מגיעים לרוויה, מתעייפים בתפקידם ומתחילים לחפש עבודה אחרת. מנהלים צריכים להיות ערניים כלפי עובדיהם ולא לתת להם לעשות את אותה עבודה  כל הזמן. אחת לשנתיים חובה לעשות שינוי בתפקיד כדי שהעובד לא יתנוון. מצד אחד יש לתת משימות לעובדים אך מצד שני יש להתייחס להתנסותם המצטברת ולאפשר להם להביע את דעתם היכן צריך לשפר את עבודתם. כדאי אף לשאול את העובדים לדעתם על תפקידם ברמה הכלכלית ולא רק ברמה המקצועית והיכן ניתן לשפרו. מנהל המעסיק עובדים באותה עבודה במשך שנים רבות לא יהנה מפירות נקיים ומיצירות חדשות ויגרום לפגיעה גם בעובד וגם בעבודה. תחלופה חשובה מאוד ולכן מומלץ להעביר עובדים מתפקידם לתפקיד אחר המעניין אותם כל שנתיים עד חמש שנים או לעשות סבב תפקידים. חשוב להתחשב ברצונו של העובד, לתת בו אמון שמסוגל לבצע את התפקיד בו הינו מעוניין ולעודדו ליצירה חדשה.